Δώδεκα χρόνια μετά την επιβολή του μνημονιακού νόμου 4093/2012 και τη ψήφισή της περικοπής των δύο δώρων και της θερινής άδειας και δεδομένου ότι η χώρα μας έχει επιστέψει σε οικονομικούς ρυθμούς κανονικότητας, η παραμονή αυτού του άδικου μέτρου εις βάρος των Δημοσίων Υπαλλήλων αντίκειται σε όσα επιβάλουν μια πλειάδα συνταγματικών διατάξεων, στο Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 80/2022) και στην Ευρωπαϊκή οδηγία 2022/2041/ΕΕ περί επαρκών κατώτατων μισθών στην Ευρωπαϊκή Ένωση που επιτάσσει ίση μεταχείριση εργαζομένων του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, αναφορικά με τη διασφάλιση επαρκούς και δίκαιου κατωτάτου μισθού ο οποίος εγγυάται το αξιοπρεπές της διαβίωσής τους.
Δεδομένου ότι στον ιδιωτικό τομέα τα δώρα καταβάλλονται κανονικά η ΑΔΕΔΥ έχει προβεί σε μία σειρά από νομικές ενέργειες προκειμένου να αρθεί η αδικία εις βάρος των Δημοσίων Υπαλλήλων, κατ’ επέκταση και των Ένστολων τονίζοντας ότι είναι αναγκαία η εξίσωση των κατώτατων μισθών των εργαζομένων στα κράτη μέλη της ΕΕ σύμφωνα με την οδηγία 2022/2041/ΕΕ, αδιακρίτως αν ανήκουν στον δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα και παράλληλα πρέπει οι ευνοϊκές ρυθμίσεις των ιδιωτικών υπαλλήλων να ισχύουν και για τους δημοσίους υπαλλήλους, έτσι ώστε να τους καταβάλλεται ο 13ος και 14ος μισθός.
Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Λιμενικών έχοντας στενή συνεργασία με την ΑΔΕΔΥ και με κατά τόπους Νομαρχιακά Τμήματα παρακολουθεί τις εξελίξεις και όταν απαιτηθούν ενέργειες θα παρέμβει ενημερώνοντας σχετικά τους συναδέλφους .
Ως μέρα ορόσημο θεωρείται η 27-12-2024 κατά την οποία η ΑΔΕΔΥ κατέθεσε σχετικό αίτημα στο ΣτΕ για την διεξαγωγή πρωτότυπης δίκης σχετικά με την επαναθεσμοθέτηση των επιδομάτων Χριστουγέννων- Πάσχα – αδείας τα οποία είχαν περικοπεί για δημοσιονομικούς λόγους κατά την περίοδο των μνημονίων .
Η Π.Ο.Λ. ακολουθώντας, σε κάθε περίπτωση, τα ορθά συνδικαλιστικά βήματα αναλαμβάνει πρωτοβουλίες για νομικές ενέργειες που θα φέρουν το ζητούμενο όφελος για όλους τους συναδέλφους ακόμη και αν αυτό σημαίνει και την αποτροπή από κοστοβόρες διαδικασίες αμφίβολου προθέσεων και αποτελέσματος .
Σε καμία περίπτωση δεν θα κατευθύνουμε τους συναδέλφους σε ατομικές αγωγές προκειμένου να διεκδικήσουν τα επιδόματα εορτών και αδείας, όπως ακριβώς ενεργήσαμε και στη περίπτωση των διεκδίκησης αναδρομικών του νέου μισθολογίου που εφαρμόζεται από 1-1-2017.
Στις περιπτώσεις αυτές, οι Ομοσπονδίες αλλά και η Συνομοσπονδία της ΑΔΕΔΥ ενεργούν συλλογικά και οργανωμένα προασπίζοντας τους συναδέλφους και εφόσον υπάρχει θετικό αποτέλεσμα σε κάποια εκδίκαση, με έκδοση σχετικής απόφασης ,τότε κατευθύνουν τα μέλη τους στις ενδεδειγμένες –μαζικές ενέργειες.
Πρωτοβουλίες δικηγόρων και μεμονωμένων σωματείων που κατευθύνουν τα στελέχη σε συγκεκριμένα δικηγορικά γραφεία θέτουν εύλογα ερωτήματα σε όλους μας .
Η Π.Ο.Λ. ακολουθώντας την ασφαλή διαδικασία και στην περίπτωση της διεκδίκησης του 13ου και 14ου μισθού θα συνεχίσει την συνεργασία της με την ΑΔΕΔΥ ,αναμένοντας θετικές εξελίξεις αναφορικά με την εκδίκαση της υπόθεσης από το ΣτΕ εντός του 2025 ,ενημερώνοντας παράλληλα τους συναδέλφους για την έκβαση της υπόθεσης .
Μέχρι και τότε τα στελέχη δεν απαιτείται να προβούν σε καμία περεταίρω ατομική ενέργεια.
Εν αναμονή του νέου έτους ευχόμαστε σε όλους υγεία και καλή χρονιά με τις διεκδικήσεις να τελεσφορούν προς το συμφέρον όλων.
Για το ΔΣ
